这种短期与阶段性以及项目型的人才需求也完全可以由企业搭建平台来解决。...

　　公司股东不仅在融资市场上玩得转，还为公司“玩”出了流动性。...

　　我们的daydao平台开发80多个人，做了近三年的时间，现在还没有做完。...

等到积累多了量够了，在缺乏灵感时还是可以帮助你想到一个相对靠谱的方案，如果能够加上好的落地执行（往往绝大部分人是不会执行的），相信会做出一个创意不错的运营案例。...

所以心要大，皮要糙，话要好好讲。...

这对运营来说需要足够的时间和沉淀，虽然没有“典型的”的创新模式，但可以推荐一些工具（网站）帮助性格和三观都很正的运营，在缺乏运营灵感时“上”它们寻找创意...